先日の東京大学が秋入学を検討のニュースを読んだときは、それほどピンときていなかったのですが、その後、城さんのブログ
東大の検討する秋入学のインパクト
http://jyoshige.livedoor.biz/archives/3727785.html
を読んで、なるほど確かに新卒一括採用に与える影響は大きいし、しかもそれはいいほうの影響だなとピンときました。
日本の採用活動っていびつな形で長年続いているのが、こういうことがきっかけでガラガラと崩れる、そして一度崩れてしまえば、創意工夫が入り込む余地がかなりあるので、各社、各人が競い、より良いものになっていく、そんなイメージです。
最初の1歩がなかなかでない日本のカルチャー。
しかしそれを別の理由で東大が突破するとなると・・・
東京大学、秋入学を検討…入試日程は現行のまま
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20110701-00000589-yom-soci
(yahooニュース)
これ全国の大学関係者も見守っていると思うんですが、春・秋入学両方あって、採用時期もいろいろあって、多様になってくると、かなり日本も変わりますよね。
しかも採用活動だけでなく、企業内での処遇、城さんが書いているように初任給の取り扱いからはじまり、いろいろな面で人事改革が行われると思いますので、期待したいですね^^